Moederschapsrust en andere verlofdagen

Moederschapsrust

Als je bevallen bent, heb je recht op moederschapsrust. 

Maar daarnaast bestaan er nog verschillende mogelijkheden om je verlof te verlengen.

Inge, coordinator marketing van CM, brengt een duidelijk overzicht.

• Na je 15 weken zwangerschapsverlof, heb je nog de mogelijkheid om borstvoedingsverlof op te nemen, in samenspraak met je werkgever. Dit is onbetaald.
• Ga je terug werken, maar wens je nog verder borstvoeding te geven, kan je gebruik maken van borstvoedingspauzes om je kind te gaan voeden of om te kolven.
• Dit is wettelijk bepaald: per 4 u gewerkte tijd, krijg je een 1/2 borstvoedingspauze, vergoed door je ziekenfonds.
• Daarnaast bestaat ook nog ouderschapsverlof voor zowel vader als moeder.Deze 3 maanden kan je deeltijds of voltijds opnemen voor elk kind tem de leeftijd van 6 jaar.
• Vaderschapsverlof zijn 10 dagen verlof, betaald door de mutualiteit, op te nemen binnen de 30 dagen na de geboorte.